Faites briller vos talents!

Conscients de la richesse de vos talents, nous nous engageons ensemble dans le management de votre carrière. Et nous faisons donc évoluer votre parcours professionnel.

Bienveillance et respect font partie intégrante de notre ADN.

RSAI crée des solutions en automatisme, informatique industrielle et informatique de gestion, dédiées aux métiers du BTP. Elle propose notamment une gamme complète de logiciels de gestion commerciale (ERP) pour le secteur des centrales à béton et carrières.

REFRESCO renforce les équipes de son site du Roannais (à Saint-Alban-Les-Eaux), pour soutenir une augmentation constante de la production. Nous recrutons un(e) Techncien(e) en automatisme et informatique industrielle.

Rockwell Automation recrute ! Groupe international mondialement reconnu, c’est à la fois un constructeur de solutions automatisées, et un éditeur/intégrateur de logiciels MES pour l’industrie.

Confiez-nous les recrutements de vos futurs collaborateurs

Votre entreprise a besoin de Talents
pour progresser ?

Faites-nous part de votre besoin.

Révélez des pépites !

Qu’est-ce que l’Assessment ou évaluation ? 
C’est une autre idée des ressources humaines !

Sortir de la logique classique du CV et de la culture d’expérience, pour travailler sur l’identification du potentiel. Afin de sécuriser votre prise de décision RH et pour réussir une évolution ou une intégration, choisissez une méthode innovante, efficace et fiable !

Vous proposez ainsi à vos candidats et collaborateurs une expérience différente. Un regard neutre, une méthode ludique, une approche gagnant-gagnant, permettant de bénéficier de feedback.

Envie de rendre un proche heureux ?

Sur le principe de la cooptation, si nous recrutons un Talent grâce à vous, nous vous récompensons pour cette recommandation.

Déposez votre candidature nous avons forcément une offre pour vous

Si nous prenions le temps d’un bilan positif de nos actions. Il y a beaucoup à dire… Normal, l’équipe redouble d’énergie et d’innovation en cette année anniversaire où nous fêtons nos 10 ans ! Découvrez toutes les nouveautés du cabinet !

Candidature Spontanée

Témoignages clients

  • Cédric Silvent
    Directeur Général d'Agilae

    «

    Depuis le printemps 2019, Concerto RH nous accompagne sur le volet « communication digitale & marque employeur ». Ce fut une belle rencontre et le commencement d’un beau partenariat basé sur l’écoute et la confiance. Concerto RH a rapidement compris nos préoccupations et s’est approprié notre identité et nos valeurs tel un membre actif de notre société.

    « Mieux nous comprendre pour mieux nous servir » leitmotiv qui prend tout son sens en la personne de Célie Gourdon-Trinquat, Chargée de communication. Par cette inclusion au service de notre entreprise, de sa stratégie et de ses enjeux RH, Célie a su mettre en place de nombreuses actions de communication. En déployant notre visibilité sur internet via notre site, mais aussi le réseau social LinkedIn, sur lequel elle fait vivre notre page entreprise. Et enfin par messagerie avec la newsletter.

    En somme, Concerto RH apporte une vraie valeur ajoutée par son expertise, son excellente connaissance de l’industrie et de ses enjeux. Le Concertiste est précurseur en ce qui concerne le recrutement, la marque employeur et les nouvelles attentes de nos futurs collaborateurs, qui sont des points essentiels à l’attractivité de notre société.

    »
  • Christophe Tuot
    Responsable de Bureau d'Etudes, chez Pagès

    «

    J’ai vécu chez Concerto RH une expérience de recrutement par évaluation de potentiel / mise en situation (Assessment Center). Cela a été une étape clé de mon recrutement ! Elle a permis de me révéler en situation réelle, en tant que « vrai futur collaborateur » avec un projet à défendre. Les échanges techniques ou la découverte des méthodes de management, lors de cette mise en situation, ont permis à mon nouvel employeur, mais aussi à moi-même de valider au plus juste les attentes de chacun. Cela nous a donc permis de valider notre choix, le mien autant que le sien. L’honnêteté des échanges, lors d’une mise en situation, ne peut tromper personne. Chacune des parties peut s’apercevoir si tout correspond. J’ai également retenu plusieurs enseignements personnels de cette expérience, qui me seront utiles en situation de travail. 

     

     

    »
  • Philippe Noailly
    Responsable des Opérations

    «

    J’ai connu Concerto RH en 2017, lors d’un coaching, pour m’accompagner sur une évolution de poste. Puis, au printemps 2020, à mon départ de ma précédente société, Concerto RH a pris en charge mon Outplacement (retour à l’emploi). Grâce à cet accompagnement, j’ai pu signer un nouveau contrat en un peu plus d’un mois à peine. Stéphanie Arnoult m’a aidé à lever les angoisses, une par une. Puis elle m’a apporté une logique de remise en question positive. Elle sait parfaitement cerner les gens et les faire avancer sur les bons sujets, avec une vraie culture de la performance. En tant que cadre opérationnel technique, j’étais très éloigné du réseautage et du marketing personnel. L’équipe de Concerto RH, au contraire, a une vision globale de la recherche d’emploi. Mais aussi une analyse fine du marché, et l’équipe a été un vrai soutien dans la création d’outils. Cela m’a permis d’actionner les bons leviers ! Choisir d’être accompagné, c’est rester dans une dynamique et une discipline. Se donner les moyens de construire un projet qui fait sens et d’en être un acteur lucide. Et les résultats sont là !

    »
  • Guillaume Buisson-Descombes
    Project Manager chez FOCAL JM-Lab

    «

    En 2019, j’ai été sollicité par Concerto RH dans le cadre d’un processus de recrutement pour rejoindre les équipes FOCAL. Et mon embauche a été un succès ! Aujourd’hui, je dresse un bilan personnel très positif de ma première année sur ce nouveau poste : autonomie et responsabilités, nouvelles missions, proposition d’évolution… Je me sens comme un poisson dans l’eau et j’expérimente officiellement le bonheur au travail ! Je remercie toute l’équipe de Concerto RH, pour m’avoir aiguillé sur ce poste qui est une des meilleures choses qui aient pu m’arriver dans cette première partie de carrière.

     

    »
  • Sophie Dumas
    Coordinatrice Développement RH de la STAS

    «

    Nous avons confié à CONCERTO RH, pour la deuxième fois, la création d’un Assessment Center sur mesure, notamment, pour le recrutement en interne d’un Manager de proximité. Par rapport au poste et à notre contexte, nous avons souhaité aller au-delà d’un entretien de recrutement. Grâce à la simulation et au test de personnalité, nous avons pu mettre en évidence les aptitudes et le potentiel de chacun. C’est une méthode de recrutement gagnant-gagnant, qui permet au candidat de mieux se projeter sur le poste, d’apprendre des choses sur lui-même. Stéphanie Arnoult nous a parfaitement accompagnés dans la co-construction de cette méthode innovante. Nous renouvellerons cette expérience !

    »