Calculette portage salarial

En portage salarial, le consultant facture son client à travers une société de portage qui le salarie : le chiffre d’affaires devient un salaire, après déduction des frais de gestion et des cotisations. Entre le facturé et le net, il reste généralement 47 à 55 % : la calculette ci-dessus décompose ce trajet ligne à ligne, avec vos propres taux, parce qu’ils varient d’une société de portage à l’autre.

Du chiffre d’affaires au salaire net : les quatre étages

Premier étage : les frais de gestion de la société de portage, le plus souvent entre 5 et 10 % du facturé, dégressifs avec le volume. Deuxième : les charges patronales, calculées sur le brut reconstitué. Troisième : les cotisations salariales, comme pour tout salarié. Dernier étage : les frais professionnels remboursables, qui remontent au consultant sans passer par les cotisations, dans les limites URSSAF.

Ce circuit achète un vrai statut de salarié : assurance chômage, retraite de base et complémentaire, prévoyance, mutuelle. C’est ce qui le distingue de la micro-entreprise, où les cotisations sont plus faibles mais la couverture aussi ; la comparaison chiffrée se fait avec les cotisations de micro-entreprise. Avant de signer avec une société de portage, croisez toujours deux estimations : celle de la calculette ci-dessus, et une simulation portage salarial détaillée avec les taux du contrat qu’on vous propose.

Le salaire minimum du porté : des planchers en pourcentage du plafond

La convention collective du portage du 22 mars 2017 fixe des rémunérations minimales en pourcentage du plafond mensuel de la Sécurité sociale, 4 005 € cette année : 70 % pour un porté junior, soit 2 804 €, 75 % pour un senior, 3 004 €, et 85 % pour un forfait jour. Ces planchers expliquent le ticket d’entrée du portage : en dessous d’environ 250 à 300 euros de tarif journalier, l’équation ne passe pas.

S’y ajoute la réserve financière : 10 % du salaire de base de la mission, provisionnés pour couvrir les périodes sans client, restitués selon les modalités du contrat. Elle diffère le revenu plus qu’elle ne le réduit, mais elle change le net disponible des premiers mois.

Négocier son TJM en connaissant le circuit

Le raisonnement se fait à rebours : partez du net mensuel visé, remontez au brut avec les cotisations, ajoutez les charges patronales et les frais de gestion, puis divisez par les jours réellement facturables, dix-huit par mois est une hypothèse haute une fois décomptés congés, intermissions et prospection. C’est exactement le calcul que fait la calculette, et il aboutit souvent 15 à 20 % au-dessus du tarif qu’on s’apprêtait à annoncer. Pour situer le résultat, le baromètre des salaires donne l’équivalent salarié du net obtenu.

Questions fréquentes

Quel pourcentage du chiffre d’affaires reste-t-il en net ?

Autour de la moitié : 47 à 55 % selon les frais de gestion, le statut cadre ou non, la mutuelle et la part de frais professionnels remboursés. Toute promesse nettement au-dessus mérite qu’on lise la simulation détaillée : elle suppose souvent des frais professionnels élevés ou une optimisation à vérifier.

Le portage salarial donne-t-il droit au chômage ?

Oui : le porté cotise à l’assurance chômage comme tout salarié, et ses fins de contrat ouvrent des droits dans les conditions habituelles. C’est l’argument central face aux statuts d’indépendant, qui n’offrent qu’une couverture restreinte et conditionnelle.

Qui peut se faire porter ?

La convention réserve le portage aux prestations intellectuelles autonomes : conseil, ingénierie, formation, informatique. Les services à la personne en sont exclus, et la société de portage vérifie l’autonomie du consultant, qui trouve lui-même ses clients et fixe ses tarifs avec eux.

Frais de gestion à 5 % ou à 10 % : qu’est-ce qui change ?

Sur 9 000 euros facturés, l’écart représente environ 450 euros par mois avant cotisations, soit grossièrement 220 euros nets. Comparez à périmètre égal : certaines sociétés facturent à part la mutuelle, la responsabilité civile ou le traitement des frais, et un taux d’appel bas peut coûter plus cher qu’un taux plein transparent.