Baromètre des salaires en France
Qu’est-ce qui agite vraiment les coulisses du marché de l’emploi en 2025 ? C’est la capacité des entreprises à ajuster leur grille salariale pour ne pas se faire distancer.
La distribution des salaires, repère par repère
En 2024, la moitié des salariés du secteur privé gagne moins de 2 190 € net par mois en équivalent temps plein, selon l’INSEE. La moyenne s’établit à 2 733 €, tirée vers le haut par les hauts salaires. Le baromètre ci-dessus situe votre rémunération dans cette distribution : centile, écart à la médiane, position par rapport à votre catégorie.
Salaire médian et salaire moyen en France : les chiffres INSEE
| Repère | Montant net mensuel | Lecture |
|---|---|---|
| Premier décile | 1 492 € | un salarié sur dix gagne moins |
| Médiane | 2 190 € | la moitié gagne moins |
| Moyenne | 2 733 € | toutes catégories confondues |
| Neuvième décile | 4 334 € | un salarié sur dix gagne plus |
Par catégorie, les moyennes s’étagent de 1 941 € pour les employés à 4 629 €pour les cadres, les ouvriers (2 051 €) devançant légèrement les employés. L’écart de salaire entre femmes et hommes reste de 13 % en équivalent temps plein, tous postes confondus.
Salaire net, temps plein, secteur privé : ce que mesure l’INSEE
Trois précisions évitent les mauvaises comparaisons. Ce sont des salaires nets avant impôt, primes comprises : comparez-les à votre net social, pas à votre net après prélèvement à la source. Ils sont exprimés en équivalent temps plein : un mi-temps se compare après conversion. Et ils couvrent le seul secteur privé : la fonction publique obéit à d’autres grilles.
La source est la déclaration sociale nominative, exhaustive sur les salariés du privé : ni sondage ni panel. C’est ce qui distingue ces repères des grilles par métier publiées ailleurs, souvent issues d’enquêtes déclaratives dont l’échantillon n’est pas publié. L’INSEE ne publie pas de moyenne par intitulé de poste ; pour comparer deux profils types, le comparateur par catégorie reste sur le terrain des données publiées.
Se situer sur l’échelle des salaires avant de négocier
Un centile ne fait pas une négociation, mais il cadre la discussion : demander une augmentation en se croyant sous-payé alors qu’on est au septième décile de sa catégorie, ou l’inverse, fausse tout le reste. Complétez le rang par le contexte : région, taille d’entreprise et secteur pèsent souvent plus que la catégorie. Et raisonnez en brut pour la négociation : le passage se fait avec le calcul du salaire net.
Questions fréquentes
Pourquoi le salaire moyen est-il plus haut que le salaire médian ?
Parce que la distribution des salaires est étirée vers le haut : les très hauts salaires soulèvent la moyenne sans déplacer la médiane. L’écart entre les deux, environ 543 €, est en lui-même une mesure de cette concentration.
Comment est calculé mon rang dans la distribution des salaires ?
Il est interpolé entre les points publiés par l’INSEE : exact au premier décile, à la médiane et au neuvième décile, approché entre eux. La méthode est indiquée sous le résultat, et vaut mieux qu’une fausse précision au centième.
Le salaire moyen INSEE inclut-il les primes et l’intéressement ?
Non : l’épargne salariale n’est pas un salaire au sens de la DSN. Dans les entreprises qui en versent, la rémunération globale réelle dépasse donc le chiffre comparé ici, parfois de plusieurs pourcents.
Où se situe le SMIC par rapport au salaire médian ?
Le SMIC net à temps plein se situe sous le premier décile : la quasi-totalité des salariés à temps plein gagne davantage. Son évolution année par année se lit sur l’historique des barèmes.