Un salarié acquiert 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois de travail effectif, selon l’article L3141-3 du Code du travail (Lefebvre Dalloz, 29 janvier 2026). Sur douze mois, cela donne 30 jours ouvrables : les cinq semaines de congés, quel que soit le contrat (CDI, CDD ou temps partiel).
Ce chiffre vaut pour un mois complet, défini comme 4 semaines ou 24 jours de travail effectif. En dessous, le calcul se fait au prorata.
Congés payés par mois travaillé : tableau cumulé
| Mois travaillés | Jours acquis (ouvrables) |
|---|---|
| 1 mois | 2,5 jours |
| 2 mois | 5 jours |
| 3 mois | 7,5 jours |
| 4 mois | 10 jours |
| 5 mois | 12,5 jours |
| 6 mois | 15 jours |
| 7 mois | 17,5 jours |
| 8 mois | 20 jours |
| 9 mois | 22,5 jours |
| 10 mois | 25 jours |
| 11 mois | 27,5 jours |
| 12 mois | 30 jours |
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Pourquoi 25 ou 30 jours selon les cas
Les deux chiffres coexistent car ils comptent différemment : 30 jours ouvrables ou 25 jours ouvrés correspondent à la même durée, cinq semaines. Un mois contient 6 jours ouvrables (lundi-samedi) contre 5 jours ouvrés (lundi-vendredi). Une entreprise en jours ouvrés déduit 25 jours annuels plutôt que 30, sans perte de repos réel pour le salarié.
Différence entre jours ouvrables et jours ouvrés
Les jours ouvrables incluent tous les jours d’ouverture potentielle, samedi compris, sauf dimanche et jours fériés. Les jours ouvrés sont uniquement les jours réellement travaillés, généralement lundi-vendredi.
Exemple : une semaine de congé du lundi au vendredi compte pour 6 jours ouvrables (samedi inclus) ou 5 jours ouvrés. Le repos réel est identique, seule l’unité de décompte change selon la convention collective ou l’accord d’entreprise.
Congés payés acquis en cours de mois
Un mois incomplet, lors d’une arrivée ou d’un départ en cours de mois, donne droit aux congés au prorata du temps effectif travaillé. Exemple : un salarié embauché le 15 mars a travaillé environ deux semaines, soit la moitié du mois. Il acquiert environ 1,25 jour ouvrable (contre 2,5 jours pour un mois plein). Le calcul exact dépend du nombre de jours ou semaines réellement accomplis.
Congés payés pour un temps partiel
Un salarié à temps partiel acquiert les mêmes 2,5 jours ouvrables par mois qu’un salarié à temps plein, dès qu’il a un mois de travail effectif chez le même employeur. La quotité horaire ne réduit pas le nombre de jours acquis, seule leur indemnité varie selon la rémunération. Un CDD temps partiel (20 heures/semaine) embauché depuis trois mois a acquis 7,5 jours, identique à un collègue à temps plein. Pour les CDD courts, dès qu’un mois complet est atteint, les 2,5 jours sont dus avec indemnité compensatrice en fin de contrat si non pris. Comprendre combien on gagne selon les heures travaillées aide à anticiper votre rémunération nette.
Jour férié pendant les congés
Un jour férié coïncidant avec un jour ouvrable habituellement travaillé n’est pas décompté des congés payés. Le salarié le récupère, ce qui prolonge sa période de repos sans consommer de solde.
Pour la période de référence, l’employeur peut fixer une période différente du 1er juin au 31 mai traditionnel par accord collectif, sans changer le calcul des 2,5 jours mensuels (economie.gouv.fr).
Questions fréquentes
Comment calculer les congés payés sur un mois ?
Un mois complet de travail effectif donne 2,5 jours ouvrables de congés payés, soit 4 semaines ou 24 jours travaillés.
Nombre de jours acquis par mois ?
Multipliez le nombre de mois complets par 2,5. Douze mois = 30 jours ouvrables (cinq semaines).
Jours ouvrables vs jours ouvrés ?
Ouvrables : lundi-samedi. Ouvrés : jours réellement travaillés (souvent lundi-vendredi). Le repos réel reste identique, seule l’unité diffère.
Congés payés en CDD ?
Oui, 2,5 jours ouvrables par mois comme en CDI. Si le contrat se termine avant prise des congés, une indemnité compensatrice est versée. Cette logique s’applique aux métiers à contrats courts comme accompagnant 24 heures/semaine.
À retenir
- 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif (article L3141-3)
- 30 jours ouvrables ou 25 jours ouvrés sur 12 mois : deux façons de compter 5 semaines
- Temps partiel = mêmes jours que temps plein, seule l’indemnité varie
- Mois incomplet = droits au prorata
- Jour férié en congé : non décompté, prolonge le repos
Sources
- Lefebvre Dalloz : Calcul des congés payés, mise à jour 23 juillet 2026
- Economie.gouv.fr : Congés payés des salariés
- Indeed France : Prise de congés payés, 16 juin 2026
- Lamy Liaisons : Décompte des congés payés
