Un salarié porté facturant 500 euros TJM perçoit environ 4 400 euros net mensuels pour 18 jours travaillés, soit environ 48 % du chiffre d’affaires, après frais de gestion et cotisations sociales, selon ITG et Openwork. C’est moins qu’en micro-entreprise à chiffre d’affaires égal, mais avec couverture chômage, retraite complète et zéro gestion administrative.
Comment fonctionne le portage salarial
Le portage repose sur une relation tripartite : le consultant trouve ses missions, la société de portage l’embauche en CDI ou CDD et facture le client, puis reverse un salaire après déductions. Le professionnel garde son autonomie commerciale tout en bénéficiant d’un bulletin de paie et des droits sociaux associés.
Avantages du portage salarial
Le premier avantage est la protection sociale complète : assurance chômage, retraite, mutuelle et prévoyance au niveau d’un CDI classique, selon Shine (12 décembre 2025). Aucun autre statut d’indépendant n’offre ce filet de sécurité.
Deuxième atout : la gestion administrative disparaît. Facturation, relances, TVA et comptabilité sont assurées par la société de portage, qui prélève 5 à 10 % du chiffre d’affaires en frais de gestion.
Le portage donne accès au CPF, aux crédits bancaires plus facilement qu’en statut indépendant classique, et permet de tester le freelance sans rompre avec le salariat. Le simulateur de salaire brut/net compare plusieurs scénarios de TJM rapidement.
Inconvénients du portage salarial
Le coût reste le principal frein : entre frais de gestion et cotisations, la part prélevée dépasse largement celle d’une micro-entreprise. Selon Openwork, les cotisations sociales en portage sont nettement supérieures au régime micro, où la protection sociale est cependant beaucoup plus faible.
Un chiffre d’affaires minimum est exigé (généralement 250 à 300 fois le SMIC horaire mensuels), excluant les activités à faible volume. Certaines professions réglementées (droit, santé) restent inéligibles.
La prospection commerciale reste à la charge du consultant : la société gère l’administratif, jamais la recherche de missions, selon ABC Portage (19 mars 2025).
Comparatif : portage salarial, micro-entreprise, SASU
| Critère | Portage salarial | Micro-entreprise | SASU |
|---|---|---|---|
| Protection sociale | Complète (chômage, retraite, mutuelle) | Limitée, pas de chômage | Assimilé salarié, pas de chômage sauf option |
| Gestion administrative | Déléguée à la société de portage | Très simplifiée, à faire seul | Comptabilité obligatoire, plus lourde |
| Charges sur CA | 45 à 50 % environ | Selon l’activité, jusqu’à 24,6 % (activités libérales, jusqu’en décembre 2025), 26,1 % dès janvier 2026 | Variable selon rémunération/dividendes |
| CA minimum requis | Oui, seuil imposé | Aucun | Aucun |
| Autonomie commerciale | Totale | Totale | Totale |
Durée d’un contrat de portage
Un contrat en portage peut être signé en CDD ou CDI. En CDD, la durée suit les règles classiques du droit du travail avec renouvellements possibles. Le CDI n’a pas de limite et s’enchaîne sur plusieurs missions chez différents clients.
Droit au chômage en portage salarial
Oui, un salarié porté cotise à l’assurance chômage comme tout salarié classique. En fin de contrat, il peut prétendre aux allocations chômage selon les conditions de France Travail, avantage que la micro-entreprise n’offre pas.
Le portage salarial est-il fait pour vous
Le portage convient surtout aux profils seniors avec TJM élevé, capables d’absorber les frais sans rognure excessive du net, et aux consultants en transition testant l’indépendance sans couper le lien salarial. Un junior avec TJM faible a souvent plus intérêt à commencer en micro-entreprise, puis basculer en portage après consolidation du chiffre d’affaires.
Questions fréquentes
Quel salaire pour un TJM de 500 euros ?
Pour 18 jours à 500 euros (9 000 euros CA mensuel), le salaire net atteint généralement 4 400 euros, soit environ 48 % du chiffre d’affaires, après frais de gestion et cotisations, selon les barèmes ITG et Openwork.
Peut-on cumuler micro-entreprise et portage salarial ?
Oui, il est possible d’exercer certaines missions en micro-entreprise et d’autres en portage, à condition de bien séparer les activités et clients pour éviter requalification.
Documents nécessaires pour signer en portage ?
Un contrat commercial avec le client, un contrat de travail avec la société de portage, et un relevé d’activité mensuel détaillant les missions et le chiffre d’affaires facturé.
À retenir
- Les frais de gestion en portage oscillent entre 5 % et 10 % du CA facturé.
- Un TJM de 500 euros sur 18 jours génère environ 4 400 euros net mensuels, soit environ 48 % du chiffre d’affaires, selon ITG et Openwork.
- La micro-entreprise affiche des charges pouvant atteindre 24,6 % du CA pour les activités libérales (jusqu’en décembre 2025, puis 26,1 % dès janvier 2026), variables selon le secteur, contre 45 à 50 % en portage.
- Le portage ouvre droit au chômage et à une retraite complète, contrairement à la micro-entreprise.
- Un chiffre d’affaires minimum mensuel est exigé par les sociétés de portage pour valider un contrat.
Sources
- ITG : Quels sont les avantages et les inconvénients du portage salarial, 2026
- Shine : Portage salarial : avantages & inconvénients, mis à jour le 12 décembre 2025
- ABC Portage : Quels sont les inconvénients du portage salarial, mis à jour le 19 mars 2025
- Openwork : Avantages et inconvénients du portage salarial, mis à jour le 18 février 2026
- Nouvelle Vie Pro : Portage salarial : avantages et inconvénients, janvier 2024
