Transparence salariale : le droit de connaître le salaire dès 2027
Vous avez le droit de connaître une fourchette de salaire avant même de postuler. C’est ce qu’impose la directive européenne 2023/970, dont la transposition doit intervenir avant le 7 juin 2026, même si ses applications concrètes ne s’étendent que progressivement à partir de 2027, mais selon Yahoo Finance France, ce 8 septembre 2026, la réalité du terrain reste très en deçà du texte : la France affiche un salaire dans deux offres sur cinq seulement, l’Allemagne dans une offre sur huit. Le droit existe, son application non.
Ce décalage n’est pas nouveau. Le Hiring Lab d’Indeed a publié des données sur ce sujet en mai 2026 : trois ans après l’adoption de la directive par l’Union européenne, la majorité des offres d’emploi du continent ne mentionnent toujours pas le salaire. Seul le Royaume-Uni, hors UE mais souvent pris en référence, dépasse une offre sur deux avec montant affiché.
Le droit à la fourchette salariale s’active dès la candidature
Depuis l’entrée en vigueur de la transposition, tout candidat peut exiger de son futur employeur une information sur le niveau de rémunération initial ou sa fourchette, avant l’entretien. La directive interdit aussi à l’employeur de demander l’historique salarial du candidat, une pratique jusqu’ici courante qui figeait les écarts de rémunération d’un poste à l’autre, notamment au détriment des femmes.
Concrètement, une offre conforme doit passer d’un vague « salaire selon profil » à une mention chiffrée : « 32 000 à 36 000 euros bruts annuels, selon expérience ». L’écart entre les deux formulations n’est pas cosmétique. Il conditionne la capacité du candidat à négocier à armes égales, et à ne pas perdre de temps sur un poste hors budget. Cette logique de négociation à armes égales vaut aussi pour les Français qui envisagent de travailler de l’autre côté de la frontière, où les écarts de rémunération peuvent être encore plus opaques d’un employeur à l’autre.
Les entreprises françaises largement en retard sur l’échéance
Selon une étude How Much publiée en janvier 2026, seulement 6,2 % des entreprises françaises disposent d’un projet formalisé de mise en conformité avec la directive 2023/970. Plus de neuf entreprises sur dix n’ont donc engagé aucune démarche structurée à quelques mois de l’échéance du 7 juin 2026.
Le texte ne se limite pas à l’affichage du salaire dans les annonces. Il impose aussi, une fois le salarié en poste, un droit à l’information sur les niveaux de rémunération moyens par catégorie de poste et par sexe, ainsi qu’un reporting des écarts salariaux pour les entreprises dépassant certains seuils d’effectifs. En cas de litige sur une discrimination salariale, la charge de la preuve est inversée : c’est à l’employeur de démontrer que l’écart repose sur des critères objectifs et non genrés, plus au salarié de prouver la discrimination. Ce renversement rappelle les enjeux déjà connus dans le calcul de la rémunération réelle des agents publics, où les grilles affichées ne reflètent pas toujours le net perçu.
| Pays | Part des offres avec salaire affiché | Écart médian de fourchette |
|---|---|---|
| Royaume-Uni | Plus d’une offre sur deux | Non précisé |
| France | Près de deux offres sur cinq | 8 % (ex. 15-16,20 €/h) |
| Allemagne | Une offre sur huit | 19 % (ex. 15-17,85 €/h) |
| Italie | De 22 % à 36 % en un an | Non précisé |
Ces chiffres, publiés par le Hiring Lab d’Indeed en mai 2026, montrent aussi que les fourchettes larges masquent souvent une information peu utile : un écart de 19 % entre le bas et le haut de la fourchette allemande laisse le candidat presque aussi mal informé qu’une absence totale de chiffre.
Ce que le candidat peut vraiment exiger d’un recruteur
Face à un recruteur qui reste évasif, le candidat dispose d’un levier simple : demander par écrit la fourchette de rémunération du poste avant l’entretien. La directive européenne, une fois transposée, rend cette demande opposable. Un salarié curieux de comparer sa situation à celle du marché peut aussi s’appuyer sur le baromètre des salaires de Concerto RH pour situer sa rémunération par rapport à un poste équivalent, avant même d’entamer une négociation, qu’il s’agisse d’un poste classique ou de situations plus spécifiques comme les rémunérations liées au travail de nuit.
Ce que ça change pour vous
| Profil | Effet concret |
|---|---|
| Candidat en recherche d’emploi | Droit d’exiger la fourchette salariale avant l’entretien, interdiction pour l’employeur de demander l’historique de salaire |
| Salarié en poste | Droit à l’information sur les niveaux de rémunération moyens de sa catégorie de poste, par sexe |
| Employeur, PME ou grand groupe | Obligation de reporting des écarts salariaux au-delà de certains seuils d’effectifs, charge de la preuve inversée en cas de litige |
| Recruteur RH | Nécessité d’afficher une fourchette chiffrée dans chaque offre d’emploi dès le 7 juin 2026 |
Questions fréquentes
Que risque une entreprise qui ne publie pas de fourchette salariale après juin 2026 ?
La directive laisse chaque État membre fixer ses sanctions lors de la transposition. En France, le texte de transposition doit encore préciser le régime applicable ; la charge de la preuve inversée en cas de litige constitue déjà un risque contentieux concret pour l’employeur.
La directive s’applique-t-elle aussi aux petites entreprises ?
Le droit à l’information sur la fourchette salariale avant candidature s’applique à toutes les entreprises. Les obligations de reporting détaillé des écarts salariaux, elles, ne concernent que les structures dépassant certains seuils d’effectifs.
Un candidat peut-il refuser de donner son ancien salaire ?
Oui. La directive interdit explicitement à l’employeur de demander l’historique salarial du candidat, précisément pour éviter que les écarts de rémunération se reproduisent d’un poste à l’autre.
Sources
- Yahoo Finance France : Transparence salariale dans l’UE : les offres d’emploi indiquent-elles enfin le salaire ?, 7 septembre 2026
- Indeed Hiring Lab : La transparence des salaires en Europe reste une perspective lointaine, mai 2026
- ConvictionsRH : Guide complet transparence des salaires, étude How Much, janvier 2026
- Toute l’Europe : Que va changer la directive européenne sur la transparence des salaires ?, 5 juin 2026
