SMIC brut mensuel : 1 867,02 € et ce qu’il en reste en net
Le SMIC mensuel brut s’élève à 1 867,02 € depuis le 1er juin 2026, pour un temps plein de 35 heures par semaine. C’est le chiffre qui figure en haut de votre bulletin de paie, et ce n’est pas celui qui arrive sur votre compte. Voici ce qui les sépare, ligne par ligne, et les cas où le montant mensuel diffère légitimement de ce plancher.
Du brut mensuel au net qui tombe
Entre les deux, il y a les cotisations salariales et la CSG-CRDS. Sur un SMIC de non-cadre, l’écart tourne autour de vingt et un pour cent.
| SMIC brut mensuel, 35 heures | 1 867,02 € |
| Cotisations salariales, environ 11,3 % | − 211,16 € |
| CSG et CRDS sur 98,25 % du brut | − 177,93 € |
| Net avant impôt | 1 477,93 € |
Les cotisations couvrent la vieillesse plafonnée et déplafonnée, la retraite complémentaire et la contribution d’équilibre général. La CSG et la CRDS s’appliquent, elles, sur une assiette légèrement réduite : 98,25 % du brut, un abattement pour frais professionnels que beaucoup ignorent.
Le prélèvement à la source vient encore après, mais au SMIC, une personne seule sans autre revenu n’est pas imposable : son taux est nul. Le net avant impôt est donc, pour elle, le net à payer.
Ce plancher ne s’applique pas à tout le monde de la même façon
Quatre situations font légitimement descendre le montant mensuel en dessous de 1 867,02 €, et il est utile de les connaître pour ne pas croire à une erreur de paie.
- Le temps partiel. Le SMIC est un taux horaire ; le mensuel n’en est que la traduction pour 151,67 heures. À 24 heures par semaine, le plancher mensuel se recalcule à due proportion.
- Les apprentis. Leur rémunération est un pourcentage du SMIC qui dépend de l’âge et de l’année de contrat, de 27 % à 100 %. Ce n’est pas une infraction, c’est le régime légal de l’apprentissage.
- Les contrats de professionnalisation, sur un principe voisin pour les moins de vingt-six ans.
- Le mois incomplet, en cas d’embauche ou de départ en cours de mois, d’absence non rémunérée ou de congé sans solde.
En revanche, aucune convention collective ne peut fixer un minimum inférieur au SMIC. Quand une grille conventionnelle est dépassée par la revalorisation légale, c’est le SMIC qui s’applique, et l’employeur doit verser un complément différentiel.
Ce qui compte, et ce qui ne compte pas, dans la comparaison
Pour vérifier que vous êtes bien au SMIC, on ne compare pas le total de la fiche de paie au plancher. On compare le salaire de base augmenté des seuls avantages en nature et des primes liées à la productivité individuelle.
Sont exclues de cette comparaison les heures supplémentaires, la prime d’ancienneté, la prime de treizième mois, les remboursements de frais et la participation. Une prime d’ancienneté ne peut donc jamais servir à atteindre le SMIC : elle s’ajoute par-dessus.
Quand le montant est revalorisé
Le SMIC bouge chaque 1er janvier, et en cours d’année dès que l’inflation constatée dépasse 2 % depuis la dernière revalorisation. C’est ce mécanisme automatique qui a produit la hausse du 1er juin 2026.
La revalorisation s’applique de plein droit : l’employeur n’a pas à la demander ni le salarié à la réclamer. Un bulletin de juin encore calculé sur l’ancien montant est une erreur à signaler, avec rappel sur les mois concernés.
Vérifier votre situation
Notre simulateur de salaire détaille le passage du brut au net ligne à ligne, et le générateur de fiche de paie reconstitue un bulletin complet pour le comparer au vôtre.
Si vous raisonnez sur l’année, par exemple pour un dossier de crédit, le SMIC brut annuel donne le montant à douze mois et ses usages. Et pour un temps partiel ou un contrôle d’heures supplémentaires, le SMIC horaire est la seule référence utile.
Enfin, au niveau du SMIC, la prime d’activité représente un complément mensuel significatif, et beaucoup de salariés éligibles ne la demandent pas.
