À partir du 1er septembre 2026, l’indemnisation chômage après rupture conventionnelle baisse : 15 mois au lieu de 18 pour les moins de 55 ans, 20,5 mois au lieu de 22,5 pour les 55-56 ans, et 20,5 mois au lieu de 27 pour les 57 ans et plus, selon la loi n° 2026-470 du 11 juin 2026 et le Code du travail numérique. C’est la date de fin de contrat qui déclenche l’application des nouvelles durées. Cette réforme redessine les arbitrages pour des dizaines de milliers de salariés.
Les nouvelles durées d’indemnisation par tranche d’âge
| Âge à la fin du contrat | Durée actuelle | Nouvelle durée | Écart |
|---|---|---|---|
| Moins de 55 ans | 18 mois | 15 mois | – 3 mois |
| 55 à 56 ans | 22,5 mois | 20,5 mois | – 2 mois |
| 57 ans et plus | 27 mois | 20,5 mois | – 6,5 mois |
L’écart le plus lourd frappe les fins de carrière : un senior de 57 ans perd près de sept mois d’allocation chômage.
Simulation chiffrée : pertes selon l’âge
Pour un salarié percevant 1 500 euros nets mensuels d’ARE, la perte s’élève à 4 500 euros à 54 ans, 3 000 euros à 55 ans et 9 750 euros à 57 ans. Le simulateur de rupture conventionnelle de Concerto RH permet d’affiner ce calcul selon son profil avant de négocier.
Date de fin de contrat : le critère décisif
C’est la date de fin effective du contrat qui compte, pas celle de la signature. Toute convention prenant effet à partir du 1er septembre 2026 tombe sous les nouvelles durées, même signée plusieurs semaines avant. Un salarié ayant signé au plus tard le 23 juillet 2026 pouvait faire coïncider la fin de contrat avant le 1er septembre pour conserver l’ancien barème. Après mi-août, compte tenu du délai de rétractation (15 jours) et d’homologation par la Dreets, il devient quasiment impossible d’échapper à la réforme.
Prolongation pour les seniors de 55 ans et plus
Les salariés âgés d’au moins 55 ans peuvent demander une prolongation d’indemnisation après la première année, soumise à l’accord de France Travail. France Travail évalue la recherche active d’emploi et l’avancement du projet professionnel. Ce mécanisme atténue partiellement la perte, sans la neutraliser puisque l’accord n’est jamais automatique.
Rupture conventionnelle versus autres modes de départ
Le licenciement classique n’est pas concerné par cette réforme : ses durées d’indemnisation restent inchangées. La démission n’ouvre aucun droit sauf démission légitime. La rupture conventionnelle collective (RCC) suit des règles négociées propres à l’accord. Pour un salarié en fin de carrière, comparer ces options devient stratégique.
Stratégies de négociation
Anticiper suppose d’ouvrir la discussion dès maintenant, en respectant les délais incompressibles : entretien préalable, 15 jours de rétractation, homologation. Pour une négociation tardive, demander une indemnité de rupture plus élevée peut compenser partiellement la perte de mois d’ARE. L’employeur a intérêt à traîner la procédure pour basculer sous le nouveau régime, plus économique pour l’assurance chômage.
Questions fréquentes
Comment calculer le chômage après rupture conventionnelle en 2026 ?
Le calcul dépend du salaire journalier de référence et de la durée maximale réduite selon l’âge pour une rupture effective à partir du 1er septembre 2026.
Qu’est-ce qui change pour les chômeurs en 2026 ?
La durée maximale d’indemnisation baisse de 2 à 6,5 mois selon l’âge, uniquement pour les ruptures conventionnelles individuelles. Les indemnisations liées à un licenciement restent inchangées.
Qui sera exclu du chômage en 2026 ?
Personne n’est exclu. La réforme réduit la durée d’indemnisation, elle ne supprime aucun droit.
Quelle date déclenche les nouvelles durées ?
La date de fin effective du contrat de travail. Toute fin de contrat à partir du 1er septembre 2026 applique les nouvelles durées.
Peut-on encore signer avant le 1er septembre pour garder l’ancien régime ?
Signer ne suffit plus mi-août. Le contrat doit prendre fin avant le 1er septembre 2026 pour bénéficier des anciennes durées.
À retenir
- Réduction de 3 mois pour les moins de 55 ans (18 à 15 mois)
- Réduction de 6,5 mois pour les 57 ans et plus (27 à 20,5 mois), la perte la plus lourde
- La date de fin de contrat déclenche l’application des nouvelles règles
- Les seniors de 55 ans et plus peuvent demander une prolongation, soumise à l’accord de France Travail
- Le licenciement classique n’est pas concerné par cette réforme
Sources
- Actu.fr : « Rupture conventionnelle : près de 7 mois d’allocations chômage en moins dès le 1er septembre, ce qui change selon l’âge », 18 août 2026
- Code du travail numérique : « Rupture conventionnelle et chômage : les nouvelles durées d’indemnisation à partir du 1er septembre 2026 », 10 juillet 2026
- Service-public.fr : « Rupture conventionnelle : ce qui change au 1er septembre 2026 », 12 juin 2026
- Aramis Avocats : « Rupture conventionnelle : ce qui change pour l’indemnisation chômage à compter du 1er septembre 2026 », 15 juillet 2026
