Entretien professionnel : la règle des 2 ans a changé le 1er octobre 2026
La règle des « deux ans » a vécu. Depuis le 26 octobre 2025, la loi impose un entretien tous les 4 ans et non plus tous les 2 ans, selon l’article L. 6315-1 du Code du travail modifié par la loi du 24 octobre 2025 sur l’emploi des seniors. L’entretien professionnel devient « entretien de parcours professionnel » (EPP), et l’état des lieux récapitulatif passe de 6 à 8 ans.
Pour les entreprises ayant un cycle de deux ans engagé avant cette date, les entretiens déjà programmés restent valables, mais le compteur du prochain rendez-vous obligatoire doit être recalculé sur 4 ans.
| Élément | Avant le 26/10/2025 | Depuis le 26/10/2025 |
|---|---|---|
| Périodicité de l’entretien | Tous les 2 ans | Tous les 4 ans |
| Bilan récapitulatif | Tous les 6 ans | Tous les 8 ans |
| Nom officiel | Entretien professionnel | Entretien de parcours professionnel (EPP) |
| Entretien mi-carrière | Facultatif, peu encadré | Renforcé et réaffirmé |
Ce que dit l’article L6315-1 sur l’entretien professionnel
L’article L. 6315-1 du Code du travail encadre un échange obligatoire entre employeur et salarié consacré à l’évolution professionnelle. Selon moncompteformation.gouv.fr, l’entretien doit aborder les compétences mobilisées, les perspectives dans l’entreprise, les besoins de formation, les souhaits de reconversion ou de VAE, ainsi que l’activation du compte personnel de formation.
Ce cadre légal exclut formellement toute évaluation de performance : ce volet reste réservé à l’entretien annuel, qui n’est pas obligatoire.
Qui est concerné par l’entretien professionnel obligatoire ?
Tout salarié en poste est concerné, quel que soit la taille de l’entreprise. Les salariés en CDD, temps partiel ou multi-employeurs restent soumis à l’obligation, dès lors que le contrat se poursuit sur la durée du cycle réglementaire. Un salarié revenant d’un congé long (maternité, parental, sabbatique) ou d’un arrêt maladie prolongé doit se voir proposer un entretien systématiquement à son retour, en plus du cycle classique.
Périodicité : comment calculer la date du prochain entretien
Le calcul se fait « date à date » à partir de l’embauche ou du dernier entretien réalisé. Un salarié embauché le 3 mars 2024 doit bénéficier de son premier entretien au plus tard le 3 mars 2028.
Pour les salariés déjà en poste dont le dernier entretien remonte à avant le 26 octobre 2025, l’employeur reprend cette date comme point de départ du nouveau cycle de quatre ans. Selon Legifrance, l’article L. 6315-1 s’applique progressivement aux accords collectifs en cours à compter du 1er octobre 2026. Notre simulateur de démarches après un arrêt maladie permet de visualiser l’impact d’un retour de congé sur ces échéances RH.
Que se passe-t-il si l’employeur ne respecte pas la périodicité ?
Le manquement constitue un motif de sanction financière. Dans les entreprises de 50 salariés et plus, si le salarié n’a bénéficié ni des entretiens obligatoires ni d’au moins une formation non obligatoire, l’employeur doit abonder son compte personnel de formation. Un salarié licencié sans que l’employeur ait respecté ses obligations d’entretien peut faire valoir ce manquement devant les prud’hommes, l’absence d’entretien pesant dans l’appréciation du respect de l’obligation d’adaptation.
Puis-je refuser l’entretien professionnel ?
Non. L’entretien professionnel est une obligation légale pesant sur l’employeur, qui doit le proposer. Le salarié ne peut pas s’y soustraire sans risquer d’être considéré comme faisant obstacle à l’exécution normale du contrat. Un refus répété peut être documenté par l’employeur.
Différence entre entretien professionnel et entretien annuel d’évaluation
L’entretien professionnel (EPP) porte exclusivement sur l’évolution de carrière, compétences et formation : il est obligatoire et encadré par la loi. L’entretien annuel d’évaluation porte sur la performance et les objectifs : il relève d’une pratique d’entreprise, souvent fixée par accord collectif.
Questions fréquentes
Quelle est la nouvelle réforme de l’entretien professionnel obligatoire ?
La loi du 24 octobre 2025 sur l’emploi des seniors transforme l’entretien professionnel en entretien de parcours professionnel (EPP), allonge sa périodicité de 2 à 4 ans, porte le bilan récapitulatif de 6 à 8 ans, et renforce l’entretien de mi-carrière. L’application aux accords collectifs est différée au 1er octobre 2026.
Quel risque si pas d’entretien professionnel dans les délais ?
L’entreprise doit abonder le compte personnel de formation du salarié si aucun entretien ni formation non obligatoire n’a eu lieu sur la période de référence, ce montant variant selon la taille de l’entreprise.
L’entretien de mi-carrière existe-t-il toujours ?
Oui, il est renforcé : il vise désormais l’accompagnement des salariés seniors dans leur fin de carrière, avec attention particulière au maintien en emploi et aux perspectives de reconversion.
Sources
- Service-public.fr : « Qu’est-ce qu’un entretien de parcours professionnel (EPP) ? »
- HelloWorkplace : « Entretien professionnel : ce qui a changé depuis le 26 octobre 2025 »
- Portail des employeurs et financeurs (moncompteformation.gouv.fr) : « Qui est soumis à l’obligation des entretiens professionnels ? »
- Axel Avocats : « L’entretien professionnel : quelles obligations pour les employeurs ? »
- Legifrance : article L. 6315-1 du Code du travail
