Malgré une première avancée, la montée continue du chômage remet sérieusement en cause la promesse de plein-emploi en 2027 de Macron

En bref : La montée du chômage en 2025 interpelle : après une première stabilisation encourageante, le taux repart à la hausse, caramel amer dans la stratégie pour un plein-emploi d’ici 2027, promise et portée par Macron. Cette tendance remet en cause la promesse présidentielle et dévoile une complexité sous-jacente du marché du travail face aux contraintes économiques et sociales actuelles. Entre chiffres qui inquiètent et ajustements politiques, découvrez pourquoi cette avancée économique pourrait bien ne pas suffire.

Comment la montée continue du chômage fragilise l’objectif du plein-emploi en 2027

Après plusieurs années de baisse régulière, le chômage en France a connu un plateau encourageant vers 7% en 2022. Cependant, depuis, la courbe reprend une trajectoire ascendante : le taux a glissé à 7,7% au troisième trimestre 2025, traduisant une hausse significative dans un contexte économique plus fragile. Avec plus de 2,4 millions de personnes concernées, cette augmentation n’est pas anodine et questionne la capacité du gouvernement à tenir sa promesse présidentielle de plein-emploi avant la fin de son mandat.

Quels facteurs alimentent la montée du chômage malgré une première avancée?

Plusieurs éléments sont à l’origine de cette recrudescence. D’une part, le contexte mondial ralenti, conjugué à des mesures de restriction budgétaire, affecte la création d’emplois. D’autre part, la réduction des aides, notamment à l’apprentissage, pèse lourdement sur les jeunes, même si leur taux de chômage affiche une légère baisse apparente, un effet qui masque une réalité plus alarmante d’exclusion ou de découragement. En parallèle, les âges moyens et les seniors enregistrent une hausse sensible de leur taux de chômage.

Quelle incidence pour la politique économique et le marché du travail en France?

La montée du chômage interroge aussi la pertinence des réformes économiques impulsées depuis 2017. Bien que soutenues par plusieurs avancées, ces réformes peinent à compenser les effets négatifs d’une conjoncture moins favorable et d’une politique fiscale restrictive envers les entreprises. Sur le marché du travail, cela génère un double effet : difficulté de recrutement malgré la montée des ressources humaines disponibles et augmentation du « halo du chômage », ces personnes qui souhaitent travailler sans être activement recherchées.

Quels risques et quels enjeux pour le futur de l’emploi en France?

L’enjeu majeur aujourd’hui est d’éviter une stagnation durable, voire une dégradation de la situation sur le marché du travail. Alors que la croissance reste modérée et que les gains de productivité entraînent des suppressions parfois mécaniques d’emplois, la trajectoire vers le plein-emploi s’éloigne. Certains experts anticipent ainsi une période d’ajustement pouvant durer jusque fin 2026, marquée par une tension accrue entre ambitions économiques et réalités sociales.

Et le pire ? Personne n’en parle encore publiquement : la désillusion progressive sur la promesse initiale menace de créer une fracture politique et sociale profonde, notamment dans les secteurs les plus touchés par la montée du chômage.

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Gabriel Richard

Directeur des ressources humaines avec 20 ans d’expérience, passionné par le développement des talents et la création d’environnements de travail inclusifs. À 45 ans, j’accompagne les équipes et les managers pour faire grandir les organisations, en plaçant l’humain au cœur de la stratégie d’entreprise.

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