Les entreprises lyonnaises innovent pour recruter : elles fusionnent convivialité et recrutement en organisant des sessions de job dating autour d’un repas. Un concept qui dépasse les entretiens classiques et met l’humain au cœur de la rencontre professionnelle. Découvrez comment cette nouvelle approche transforme l’embauche.
Comment les entreprises lyonnaises révolutionnent le recrutement avec un repas
Dans le paysage du recrutement à Lyon, une tendance se distingue : celle des entreprises lyonnaises se réunissant autour d’un repas pour des sessions de job dating. Cette initiative, portée notamment par le groupe Partnaire en collaboration avec Les Petites Cantines du Vieux-Lyon, crée un véritable pont entre candidats et employeurs au-delà des traditionnels entretiens stressants.
En offrant un cadre chaleureux et collaboratif, ces sessions permettent de mieux évaluer les compétences relationnelles, l’esprit d’équipe et la personnalité des participants, éléments souvent absents des CV classiques. En 2025, face à la pénurie de certains profils, notamment pour Fruidor à Mions, ce format novateur fait ses preuves et suscite un engouement croissant.
Quels sont les bénéfices concrets d’un job dating autour d’un repas ?
Le recrutement via la cuisine s’apparente à un vrai laboratoire d’observation : on ne se contente plus d’écouter, on voit agir et réagir. Pendant que les candidats préparent ensemble le déjeuner, leurs échanges et comportements révèlent des savoir-être précieux – rigueur, organisation, leadership, coopération – souvent invisibles lors d’un entretien classique.
Pour les entreprises, cette méthode casse les barrières du stress, facilitate l’intégration et augmente les chances de dénicher un profil vraiment « fit » avec la culture d’entreprise. Marine Dubois, responsable chez Partnaire Lyon-Bron, souligne : « Cela permet de recruter autrement, en valorisant la personne au-delà de son CV ».
Pourquoi ce format fait mouche auprès des candidats et recruteurs ?
Les entreprises lyonnaises se réunissent autour d’un repas pour des sessions de job dating car elles l’ont compris : l’humain d’abord, la technique ensuite. Pour les participants – souvent jeunes et à la recherche d’emploi – cette formule apporte une vraie bouffée d’oxygène. Yanis, 19 ans, témoigne : « Je montre ce dont je suis capable concrètement, ça enlève la pression d’un entretien classique. »
Pour les recruteurs, il s’agit aussi d’un investissement sur la durée, avec des résultats tangibles : Sébastien Blaisot de Fruidor explique que plusieurs embauches issues de ces sessions ont été immédiatement convoquées et intégrées en CDI. Un gain d’efficacité et une qualité d’embauche augmentée, le tout dans une ambiance conviviale et constructive.
Quels défis et secrets cachés derrière ces repas job dating
Organiser un job dating autour d’un repas ne se fait pas en un claquement de doigts. Il faut plusieurs mois pour convaincre candidats et entreprises. Certains hésitent à s’exposer ainsi, d’autres redoutent l’originalité du format. Mais la persévérance paie : tous les candidats invités viennent, signe d’un fort engagement.
Le secret ? Remettre la relation humaine au centre, en brisant la routine des entretiens habituels. Cette approche stimulante, portée par des réseaux lyonnais comme OnlyLyon, Lyon French Tech, et Le Progrès, montre qu’il est possible d’innover dans le recrutement, même dans des secteurs plus traditionnels ou en pénurie de talents.
Et le plus surprenant ? Ce modèle gagne aussi à se pérenniser : si aujourd’hui il reste marginal, il pourrait devenir la norme demain, donnant un sérieux coup de neuf aux habitudes du recrutement lyonnais.
