Comment la plateforme Transition Pro facilite-t-elle la reconversion professionnelle ?
La plateforme Transition Pro est un outil essentiel pour accompagner les salariés dans leur projet de reconversion. Elle centralise les démarches liées au parcours Transition Pro et simplifie l’accès au financement de formations certifiantes via l’Aide à la Transition Professionnelle (ATpro).
En 2025, elle connecte les salariés, les employeurs et les organismes de formation pour limiter les ruptures dans le parcours professionnel et maximiser les chances de réussite dans le changement de métier.
Quels sont les bénéfices concrets pour les salariés ?
Le salarié bénéficie d’un accompagnement professionnel structuré. Il peut suivre en temps réel l’état d’avancement de sa demande de financement, communiquer avec l’association Transitions Pro, et accéder à des ressources utiles pour formaliser son projet.
De plus, la plateforme permet d’obtenir une autorisation d’absence auprès de l’employeur et gère la prise en charge financière tant des coûts pédagogiques que de la rémunération pendant la formation.
Quels sont les critères pour utiliser Transition Pro dans un projet de reconversion ?
Pour être éligible à un financement via l’ATpro sur la plateforme, plusieurs conditions doivent être remplies. Le salarié doit :
- Être lié à l’entreprise par un contrat de travail valide (CDI, CDD, intérim, intermittent) ;
- Justifier d’une ancienneté adaptée, souvent 24 mois consécutifs, variable selon le contrat ;
- Obtenir une autorisation d’absence de son employeur si la formation se réalise pendant le temps de travail ;
- Déposer un projet de formation certifiante aligné avec son objectif de changement de métier.
La pertinence du projet est évaluée par l’association Transitions Pro régionale qui instruira la demande de financement.
Comment se déroule la prise en charge du projet ?
Lorsque la demande est validée, la plateforme gère la prise en charge complète :
| Type de prise en charge | Conditions | Montants et spécificités |
|---|---|---|
| Coûts pédagogiques | Projet validé | Prise en charge intégrale, même au-delà des droits CPF, sauf pour les salariés gagnant plus de 2 SMIC |
| Rémunération | Formation durant le temps de travail | Maintien jusqu’à 2 SMIC; 90 % du salaire 1ere année au-delà, 60 % les suivantes |
| Frais annexes | Conditions spécifiques | Prise en charge possible des frais de transport, hébergement, restauration |
Le contrat de travail est suspendu durant la formation, mais le maintien de l’emploi à son terme est garanti par la plateforme.
Comment les entreprises utilisent-elles la plateforme Transition Pro pour recruter ?
La plateforme intègre un service dédié, nommé LISE, permettant aux entreprises de la région Auvergne Rhône-Alpes d’entrer en contact avec des salariés en reconversion financés par Transition Pro.
Ce dispositif offre un accès privilégié aux candidats fraîchement formés, répondant précisément aux besoins des recruteurs.
Quelles étapes pour les entreprises souhaitant recruter via LISE ?
Le processus se déroule en plusieurs phases :
| Étape | Description |
|---|---|
| Contact initial | Prise de rendez-vous avec un développeur territorial pour présentation et définition des besoins |
| Signature de la charte | Engagement dans une collaboration encadrée |
| Accès personnalisé | Personnalisation de l’espace et recherche ciblée de profils |
| Mise en relation | Contact direct avec les salariés, conduite du recrutement |
| Suivi et échanges | Transmissions régulières avec Transitions Pro pour optimiser la collaboration |
Ce service, appelé LISE+, complète cette offre en prenant en charge la recherche des profils et en validant leur disponibilité, mobilité et statut de formation.
Ce dispositif simplifie grandement le recrutement pour les entreprises tout en facilitant l’insertion des candidats issues de parcours de reconversion.
