CES ENTREPRISES INDUSTRIELLES nous font confiance POUR RECRUTER LEURS TALENTS et les conseiller

Nous entretenons avec CONCERTO RH, depuis une dizaine d’année, une collaboration sur plusieurs aspects : recrutement, évaluation de potentiel, coaching individuels et formations collectives. La vision méthodique, pragmatique et sur mesure de CONCERTO RH répond de façon adaptée à nos besoins, à la fois variés et précis, de petits sites industriels appartenant à un grand groupe. Donnons du sens à nos actions RH !
Mariane COLMANT
Directrice RH, DUPONT-Danisco
Le professionnalisme et la réactivité de CONCERTO RH sont des atouts clairs qui caractérisent notre partenariat depuis quelques années. La compréhension de notre culture d’entreprise et des besoins que nous leur exprimons est au centre de leurs préoccupations. Nous apprécions leur intérêt porté aux évolutions de l’entreprise et également au suivi des candidats suite à leur prise de fonction.
Mélanie LACROIX
Directrice RH, Focal JM-Lab
Depuis le printemps 2019, Concerto RH nous accompagne sur le volet « communication digitale & marque employeur ». Ce fut une belle rencontre et le commencement d’un beau partenariat basé sur l’écoute et la confiance. Concerto RH a rapidement compris nos préoccupations et s’est approprié notre identité et nos valeurs tel un membre actif de notre société. Par cette inclusion au service de notre entreprise, de sa stratégie et de ses enjeux RH, Célie Gourdon-Trinquat a su mettre en place de nombreuses actions de communication. En déployant notre visibilité sur internet via notre site, mais aussi le réseau social LinkedIn, sur lequel elle fait vivre notre page entreprise. Concerto RH est précurseur en ce qui concerne le recrutement, la marque employeur et les nouvelles attentes de nos futurs collaborateurs, qui sont des points essentiels à l’attractivité de notre société.
Cédric SILVENT
Directeur Général, AGILAE
Nous avons confié à CONCERTO RH, pour la deuxième fois, la création d’un Assessment Center sur mesure, notamment, pour le recrutement en interne d’un Manager de proximité. Par rapport au poste et à notre contexte, nous avons souhaité aller au-delà d’un entretien de recrutement. Grâce à la simulation et au test de personnalité, nous avons pu mettre en évidence les aptitudes et le potentiel de chacun. C’est une méthode de recrutement gagnant-gagnant, qui permet au candidat de mieux se projeter sur le poste, d’apprendre des choses sur lui-même. Stéphanie Arnoult nous a parfaitement accompagnés dans la co-construction de cette méthode innovante. Nous renouvellerons cette expérience !
Sophie Dumas
Responsable RH, TRANSDEV

Ces talents nous ont choisi
pour les accompagner dans leurS carrièreS

En 2019, j’ai été sollicité par Concerto RH dans le cadre d’un processus de recrutement pour rejoindre les équipes FOCAL. Et mon embauche a été un succès ! Aujourd’hui, je dresse un bilan personnel très positif de ma première année sur ce nouveau poste : autonomie et responsabilités, nouvelles missions, proposition d’évolution… Je me sens comme un poisson dans l’eau et j’expérimente officiellement le bonheur au travail ! Je remercie toute l’équipe de Concerto RH, pour m’avoir aiguillé sur ce poste qui est une des meilleures choses qui aient pu m’arriver dans cette première partie de carrière.
Guillaume BUISSON-DESCOMBES
Project Manager, FOCAL JM-Lab
Inclus dans le dispositif de Management des carrières de Concerto RH, j’ai pu trouver le job de mes rêves grâce à un accompagnement personnalisé. Chef de projets, je souhaitais évoluer mais je n’avais pas de perspective dans mon entreprise précédente. Avec Concerto RH j’ai pu bénéficier d’un bilan et d’un regard neuf. Aujourd’hui je m’épanouis dans mon nouveau poste ! Le soutien de Concerto RH m’a permis d’obtenir un emploi qui correspondait totalement à mon cahier des charges.
Rémi CHASSAGNEUX
Coordinateur industriel, Lactips
J’ai connu Concerto RH en 2017, lors d’un coaching, pour m’accompagner sur une évolution de poste. Puis, au printemps 2020, à mon départ de ma précédente société, Concerto RH a pris en charge mon Outplacement (retour à l’emploi). Grâce à cet accompagnement, j’ai pu signer un nouveau contrat en un peu plus d’un mois à peine. Stéphanie Arnoult m’a aidé à lever les angoisses, une par une. Puis elle m’a apporté une logique de remise en question positive. Elle sait parfaitement cerner les gens et les faire avancer sur les bons sujets, avec une vraie culture de la performance. En tant que cadre opérationnel technique, j’étais très éloigné du réseautage et du marketing personnel. L’équipe de Concerto RH, au contraire, a une vision globale de la recherche d’emploi. Mais aussi une analyse fine du marché, et l’équipe a été un vrai soutien dans la création d’outils. Cela m’a permis d’actionner les bons leviers ! Choisir d’être accompagné, c’est rester dans une dynamique et une discipline. Se donner les moyens de construire un projet qui fait sens et d’en être un acteur lucide. Et les résultats sont là !
Philippe NOAILLY
Responsable des Opérations, HEF Durferrit
J’ai vécu chez Concerto RH une expérience de recrutement par évaluation de potentiel / mise en situation (Assessment Center). Cela a été une étape clé de mon recrutement ! Elle a permis de me révéler en situation réelle, en tant que « vrai futur collaborateur » avec un projet à défendre. Les échanges techniques ou la découverte des méthodes de management, lors de cette mise en situation, ont permis à mon nouvel employeur, mais aussi à moi-même de valider au plus juste les attentes de chacun. Cela nous a donc permis de valider notre choix, le mien autant que le sien. L’honnêteté des échanges, lors d’une mise en situation, ne peut tromper personne. Chacune des parties peut s’apercevoir si tout correspond. J’ai également retenu plusieurs enseignements personnels de cette expérience, qui me seront utiles en situation de travail.
Christophe TUOT
Responsable de Bureau d'Etudes, Pagès
« A un tournant de ma carrière, après plusieurs années d’activités professionnelles dans différents secteurs et sur différents postes, j’ai ressenti le besoin de faire un bilan. C’était important pour moi de me pencher sur ce que j’avais vraiment envie de faire, et ce dont je n'avais plus du tout envie. L’objectif était de ne pas reproduire certains schémas, mais au contraire de construire un projet solide. Le Bilan de compétences m’a permis d’être accompagné pour poser le cadre, affiner mes envies et mieux cibler mes champs de recherches. Avec Concerto RH, j’ai été agréablement surpris par l’aspect très concret et pragmatique de l’approche. Ce que j’ai particulièrement apprécié, ce sont les compétences pluridisciplinaires à disposition au sein du cabinet. Cela a permis un accompagnement complet et global, qui m’a apporté tout ce que je recherchais. »
Sébastien MARZILLI
Responsable hôtelier

Notre priorité est votre satisfaction !

Nous voulons offrir à nos entreprises partenaires une prestation de recrutement ou de conseil RH optimale. Mais aussi proposer à nos talents un accompagnement qualitatif et une expérience candidat différente lors de leur recherche d’emploi.

 

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