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Technicien de Maintenance et Travaux Neufs H/F

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AMI(E)


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Département
Lieu du poste
Montville
Type de Contrat
CDI
Secteur

Brenntag recrute dans le cadre du développement de son plus grand site à Montville (76). le leader mondial de la distribution de produits chimiques, recherche un(e) Technicien(ne) de Maintenance  pour prendre la responsabilité de la maintenance « traditionnelle » et la mise en place de nombreux projets de Travaux Neufs.

 

 

Ponctuellement, vous êtes amené(e) à vous déplacer sur le site logistique d’Amiens pour en assurer la maintenance réglementaire.

Votre challenge

Votre principale mission est d’assurer le remplacement des installations et d’en assurer la maintenance préventive et curative.
Vous effectuez les diagnostics et faîtes appel aux bons prestataires de sous-traitance. Vous assurez également le suivi de leurs actions et encadrez un Agent de Maintenance.

En parallèle, vous gérez de nombreux projets de Travaux neufs :
– remplacement des équipements vieillissants
– automatisation des lignes, mise en place d’une supervision globale
– mise en place et développement de nouveaux outils (GMAO, WMS,…)

Il s’agit d’un poste en création où tout est à construire !

Qui êtes-vous ?

Pour réussir dans cette missions, vous avez une formation technique (Bac+2/3), des compétences variées en maintenance (mécanique, électricité, automatisme), ainsi qu’une expérience significative (5 ans minimum) dans un milieu industriel. Personne de terrain, vous êtes idéalement familier du domaine de la chimie ou du nucléaire (environnement classé, habilitation ATEX…).

Les bonnes raisons de rejoindre Brenntag

Groupe allemand, Brenntag propose à ses clients industriels (Life Science, environnement et matériaux), des solutions complètes et personnalisées (reconditionnement, gestion des stocks, transport, formulation, support technique…).

Brenntag allie un réseau mondial (580 sites dans 73 pays) et une exceptionnelle proximité locale. L’entreprise porte des valeurs fortes : la sécurité, l’intégrité et l’excellence. Ses collaborateurs sont encouragés à être leaders dans leurs fonctions respectives. L’engagement, la prise d’initiative et le travail en mode projet sont valorisés, au travers d’une démarche d’amélioration continue.

Vous êtes prêt(e) pour un nouveau challenge ? Vous avez des questions sur cette belle opportunité ? Contactez Sandra Badachian : sandra.badachian@concerto-rh.fr

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