CONCERTO RH : Bilan de compétences

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Pour faire le point, reprendre confiance en vous, valider de nouveaux projets professionnels, vous réorienter, vous former…

Dans un contexte de changement permanent, le Bilan de compétences vous permet de définir les axes de votre évolution professionnelle.

Objectifs

Le Bilan de compétences vous permet de:

• Définir ou confirmer votre projet professionnel et personnel
• Gérer votre carrière: identifier des besoins en formation, (re)définir une trajectoire professionnelle, anticiper une mobilité interne ou externe, préparer une VAE
• Savoir identifier votre potentiel et vos ressources afin de mieux les utiliser : compétences, aptitudes, centres d’intérêts et motivations, traits de personnalité

Déroulement

Un entretien d’information préalable (sans engagement) est nécessaire afin de présenter la prestation Bilan de compétences.

La prestation suit ensuite la méthodologie suivante :

	ENTRETIEN D’ACCUEIL
	Rencontre avec un consultant Bilan de compétences - Présentation de la structure et son équipe - Présentation de la prestation et son déroulement	>	Moyens et outils : - Fiche BILAN DE COMPETENCES - Plaquette de CONCERTO RH
	ANALYSE DE LA DEMANDE
	Rencontre avec le consultant en charge du bilan (1h) - Définition des attentes - Analyse de la situation actuelle	>	Moyens et outils : - Entretien individuel confidentiel

	BILAN PERSONNEL	New Ce	ANALYSE MÉTIER/MARCHE
	Entretiens face à face : (6h en moyenne) - Etat des lieux, articulations du parcours, - Travail sur les centres d’intérêts, les motivations, les valeurs, - Analyse des échecs et réussites professionnelles - Détermination des aspirations et contraintes, - Définition des compétences, atouts et potentiels, - Synthèse des éléments du bilan personnel dans un profil professionnel.		Entretiens face à face : (7h en moyenne) - Définition des hypothèses de pistes professionnelles, - Enquêtes, investigation sur le projet, actions sur le terrain, - Clarification des choix professionnels, des atouts et axe de progrès, - Croisement des informations du bilan personnel avec la situation actuelle, - Identification des transferts possibles - Vérification du réalisme des projets
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	Moyens et outils : - Passation de tests : inventaires d’intérêts, tests de personnalités (PSV20), - Utilisations de supports de réflexion (Série de questions,…)		Moyens et outils : - Enquêtes auprès de professionnels, - Travail sur les fiches ROME, APEC, ONISEP… - Travail sur les formations possibles (centres, coûts,…), - Prospection des entreprises - Travail sur les techniques de recherches d’emploi

                                                                                                                                                     

	PROJET ET PLAN D’ACTION
	Entretiens face à face : (2h en moyenne) - Formalisation et validation du projet professionnel avec argumentation, - Mise en œuvre du projet avec les conditions de réussite, - Finalisation de l’argumentaire écrit et oral (avec compétences et potentiels)	>	Moyens et outils : - Synthèse finale remise au salarié avec les circonstances du bilan, les résultats et le plan d’action, - Questionnaire de satisfaction, - Questionnaire de suivi à 3-6 mois du bilan